工厂除退员工怎么补偿

结论：
工厂辞退员工补偿分合法、无过失性、违法三种情形。合法辞退无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反工厂规章制度等合法辞退情形下，工厂无需承担补偿责任。而对于无过失性辞退情况，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，工厂需提前三十日书面通知，若未提前通知则额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月支付半个月工资。工厂若违法辞退员工，需给予双倍赔偿。若遇到此类情况，不知如何处理自身权益问题，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

工厂辞退员工的补偿情况因辞退情形而异。合法辞退时，如员工严重违反规章制度，工厂无需支付补偿。无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作，工厂需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免不必要的纠纷和损失，工厂应在辞退员工时严格依据法律规定，明确辞退原因，确保程序合法合规。员工也应了解自身权益，在遭遇不合理辞退时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）合法辞退：当员工存在严重违反工厂规章制度等情况时，工厂进行辞退无需给予补偿，这是基于员工自身过错导致的合法解除劳动关系。
（2）无过失性辞退：员工因患病或非因工负伤等原因，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事工厂另行安排的工作时，工厂需提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退：工厂若在不符合法律规定的情况下辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质，不同情形补偿不同，建议咨询以获得准确法律分析。

（一）当员工严重违反工厂规章制度等合法辞退情形发生时，工厂可正常辞退员工，无需给予补偿。
（二）若出现无过失性辞退情况，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，工厂要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）要是工厂违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：当员工严重违反工厂规章制度，工厂无需给予补偿。
2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，工厂要提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.违法辞退：工厂需按经济补偿标准两倍付赔偿金。