工作三年未签合同怎样去索要赔偿

结论：
工作三年未签合同，虽过主张双倍工资仲裁时效，但劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作三年未签合同，符合此情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。在维权途径上，先与单位协商是较为友好的方式；协商不成，收集工资支付记录、工作证等证据向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正；对处理结果不满意或不愿投诉，可向劳动仲裁委申请仲裁；若不服仲裁结果，还能向法院提起诉讼。若大家在类似劳动维权问题上有更多疑惑，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者工作三年未签合同虽过双倍工资仲裁时效，但可依法要求单位签订无固定期限劳动合同。

解决该问题可采取以下措施：
1.与单位进行协商，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。通过友好沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商无果，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
3.也可向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认与单位存在无固定期限劳动关系，并要求单位依法履行义务。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作三年未签合同，劳动者虽无法主张双倍工资赔偿，但可依据法律要求单位签订无固定期限劳动合同。这是保障劳动者权益、稳定劳动关系的重要规定。
（2）劳动者维权第一步可与单位协商，和平友好地表达签订无固定期限劳动合同的诉求。若协商无果，要及时收集证据，像工资支付记录能证明劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能体现工作出勤，这些都是证明劳动关系存在的关键证据。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还能向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认无固定期限劳动关系，让单位履行相应义务。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者可先尝试与单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。

（二）若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（四）还能向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认与单位存在无固定期限劳动关系，要求单位履行义务。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.工作三年未签合同，劳动者能依法索赔。虽双倍工资仲裁时效已过，但可要求单位签无固定期限劳动合同。
2.劳动者先和单位协商签合同，协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也可向劳动仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。