员工离职，已投的激励股该如何退还

（一）查看公司章程和激励协议，若其中对员工离职时激励股退还问题有明确规定，严格按照约定执行，如约定按原始出资额回购，就按此操作。

（二）若没有相关约定，双方进行协商，确定合理的退还价格与方式。

（三）协商不成，综合考虑公司净资产、市场行情等因素确定股权价值。

（四）若产生纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼解决。调解可找第三方机构；仲裁需有仲裁协议；诉讼则向法院起诉，由法院根据具体情况判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条说明公司章程和激励协议作为合同形式，对双方有约束力，应依约履行。

1.员工离职退激励股，先看公司章程和激励协议约定，有规定就按约定来，如按原始出资额回购。
2.没有约定，双方协商确定退还价格和方式。协商不成，参考公司净资产、市场行情定股权价值。
3.出现纠纷，可调解、仲裁或诉讼。调解找第三方；仲裁要有仲裁协议；诉讼向法院起诉，由法院判决。

结论：
员工离职时激励股退还先看公司章程和激励协议约定，有约定按约定执行；无约定可协商，协商不成结合公司净资产等因素确定股权价值；发生纠纷可通过调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关规定，在员工离职激励股退还问题上，遵循意思自治原则，若公司章程和激励协议有明确约定，那么双方就应严格按照约定来处理激励股的退还事宜，这体现了合同的约束力。当没有约定时，双方进行协商是解决问题的合理途径，若协商无果，综合公司净资产、市场行情等因素确定股权价值是较为公平合理的做法。若出现纠纷，调解、仲裁和诉讼是可供选择的解决方式，调解可借助第三方机构的中立性来化解矛盾；仲裁需以仲裁协议为前提；诉讼则由法院依据具体情况作出公正判决。如果您在员工离职激励股退还方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工离职时激励股退还应依规、协商并合理解决纠纷。先按公司章程和激励协议约定执行，如约定按原始出资额回购，就以此退还激励股。
若没有相关约定，双方需协商确定退还价格与方式。若协商无果，则综合公司净资产、市场行情等因素确定股权价值。
若出现纠纷，可通过以下途径解决：一是调解，可寻求第三方机构介入；二是仲裁，但需双方存在仲裁协议；三是诉讼，可向法院起诉，由法院依据具体情况作出判决。

法律分析：
（1）员工离职时激励股退还问题，需优先查看公司章程和激励协议。若其中有明确规定，比如约定离职时按原始出资额回购，那么就必须严格按照约定执行，这体现了契约精神和法律对约定的尊重。
（2）若没有相关约定，双方可以进行协商，共同确定合理的退还价格与方式。这能充分考虑到双方的利益诉求，达成一个相对公平的解决方案。
（3）若协商不成，可综合考虑公司净资产、市场行情等因素来确定股权价值，以此作为退还的依据。
（4）当涉及纠纷时，当事人有多种解决途径。可找第三方机构进行调解；若有仲裁协议，可通过仲裁解决；也可向法院起诉，由法院根据具体情况进行判决。

提醒：员工和公司在处理激励股退还问题时，要重视协议约定。遇到纠纷协商不成，建议咨询专业人士进一步分析处理。