员工拒绝加班遭强制，能否告公司

（一）员工遇到强制加班情况，可先与公司友好沟通，明确表达自身合理诉求，指出公司强制加班违反法律规定。
（二）向劳动行政部门投诉，由其对公司给予警告、责令改正，并根据情况处以罚款。
（三）申请劳动仲裁，借助仲裁机构判定公司强制加班行为违法。
（四）若仲裁无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（五）因强制加班离职的员工，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.员工拒绝加班遭公司强制，可告公司。法律规定，单位因生产经营要延长工时，需与工会和劳动者协商，一般每天不超一小时，特殊情况每天不超三小时，每月不超三十六小时，强制加班违法。
2.员工可向劳动行政部门投诉，部门会警告、责令改正，还可罚款。
3.员工也能通过仲裁、诉讼维权，离职还可主张经济补偿。

结论：
员工拒绝加班遭强制时，可以告公司维护自身权益。
法律解析：
依据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。公司强制员工加班，明显违反此规定。员工有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，还可处以罚款；也能通过劳动仲裁、诉讼来维权。若因强制加班离职，员工还能主张经济补偿。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工拒绝加班遭强制，有权告公司。法律明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且有每日和每月时长限制，强制员工加班属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.员工可向劳动行政部门投诉，由其给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款。
2.员工可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益，借助法律途径争取公正处理。
3.若因强制加班离职，员工可主张经济补偿，保障自身经济利益。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且有每日和每月时长限制。强制员工加班属于违法行为。
（2）员工面对强制加班有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，该部门会给予用人单位警告、责令改正，还可能处以罚款。
（3）员工也能选择劳动仲裁、诉讼的方式维护自身权益。如果因强制加班离职，员工还能主张经济补偿。

提醒：
员工遇到强制加班情况要及时保留证据，依法维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。