原单位没有交社保，离职三年后以灵活就业人员社保办理退休待遇低，还能找原单位赔偿退休待遇低的差额吗?

根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果原单位未按规定缴纳社保，导致您退休待遇降低，您可以要求原单位赔偿损失。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。您离职三年后提出赔偿请求可能已超过时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

原单位未交社保导致退休待遇降低可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉要求单位赔偿退休待遇差额损失。离职三年需确认是否已超时效。部分法院支持退休待遇差额赔偿请求需计算未缴社保对养老金的实际影响。

原单位未交社保，离职后以灵活就业人员身份办理退休，待遇确实会受影响。从法律角度讲，原单位未依法缴纳社保，侵害了你的合法权益。你可以先与原单位协商，要求其赔偿因未缴社保导致的退休待遇差额。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。在仲裁或诉讼过程中，要准备好相关证据，如工作证明、工资流水等，以证明劳动关系及损失情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。