遇到员工过失怎样解除劳动关系

（一）当员工过失严重违反用人单位规章制度时
-用人单位要确保自身的规章制度合法有效，并且已向员工公示。
-务必保留员工违反制度的证据。
-以书面形式通知员工解除劳动关系，在通知中说明解除理由和依据。

（二）当员工过失导致严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时
-用人单位需收集好员工失职、舞弊及造成重大损害的相关证据。
-用书面方式通知员工解除劳动关系。

（三）解除劳动关系之后
依法为员工办理离职手续以及社保转移等事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工有过失，满足严重违反单位规章情形，单位要有合法有效且已公示的规章。保留员工违规证据，书面通知其解除关系，说明理由和依据。
2.员工过失致严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位收集相关证据，书面通知解除。
3.解除后，依法为员工办理离职和社保转移等手续。

结论：
员工存在过失，满足严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊造成重大损害情形，用人单位可依规收集证据，书面通知员工解除劳动关系并办理离职手续及社保转移。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在过失时，用人单位有相应的解除劳动关系权利和程序。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位要有合法有效且已公示的规章制度，保留员工违规证据，书面通知员工并说明解除理由和依据，如此解除劳动关系才合法合规。若员工因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位也要收集相关证据以书面通知解除。解除后依法办理离职和社保转移等手续，是保障员工权益和单位合法程序的要求。若遇到员工过失及劳动关系解除等方面的法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以获准确的法律建议和解决方案。

员工有过失时，用人单位可按规定解除劳动关系。若员工过失属严重违反单位规章制度，单位要有合法有效且已公示给员工的规章制度，保留员工违规证据，书面通知员工解除关系并说明理由依据。若员工因过失严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位需收集员工失职、舞弊及造成损害的证据，书面通知员工解除。

具体建议如下：
1.完善规章制度，确保其合法有效，并向员工有效公示。
2.注重证据收集，如员工违规行为记录、失职造成损失的证明等。
3.解除劳动关系时以书面形式通知员工，明确说明理由和依据。
4.解除后及时依法为员工办理离职手续和社保转移等事宜。

法律分析：
（1）当员工过失达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位解除劳动关系需满足前提条件。也就是要有合法有效的规章制度，并且该制度已向员工公示，这是制度得以适用的基础。同时，单位要保留员工违反制度的证据，再书面通知员工解除劳动关系，并阐明解除理由和依据。
（2）若员工因过失严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，用人单位要收集好员工失职、舞弊以及造成重大损害的证据，以书面形式通知员工解除劳动关系。
（3）无论哪种情形解除劳动关系，单位都要依法为员工办理离职手续和社保转移等事宜。

提醒：用人单位解除劳动关系时，证据收集和制度合法性至关重要，否则可能面临法律风险，建议进一步咨询分析具体案情。