长时间未结清离职后工资有无赔偿

（一）劳动者长时间未结清离职后工资，可先和单位沟通协商支付工资事宜。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
（三）还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）维权过程中，要保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若用人单位长时间不结清离职后工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.维权时要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

结论：
长时间未结清离职后工资，劳动者可获赔偿，且有多种维权途径。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先与单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。如果在工资支付和维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位长时间未结清离职后工资，劳动者有权获得赔偿。法律规定，若用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：首先，劳动者可先与单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
3.证据保留：劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位长时间未结清离职后工资属于违法行为。若未按约定或规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者在遭遇此类情况时，有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（3）证据在维权过程中至关重要。劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为维权提供有力支持。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。