伪造劳动合同公司会面临什么后果

结论：
公司伪造劳动合同需承担民事、行政和刑事等多方面法律后果。
法律解析：
在民事领域，劳动者有权主张伪造的劳动合同无效，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司还需赔偿因合同无效给劳动者造成的损失。行政方面，劳动行政部门会责令公司改正，若损害劳动者权益，公司会被罚款。刑事上，情节严重达到犯罪构成要件时，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。可见，伪造劳动合同是严重的违法行为，公司必然要为此付出代价。如果公司或劳动者遇到与劳动合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

伪造劳动合同性质恶劣，公司要承担民事、行政和刑事法律后果。

民事上，劳动者可主张合同无效，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司还需赔偿合同无效致其受损的损失。

行政方面，劳动行政部门责令公司改正，若侵犯劳动者合法权益，公司会被罚款。

刑事层面，伪造情节严重，符合合同诈骗罪等犯罪构成要件时，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑责，面临有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。

为避免法律风险，公司应依法签订、履行劳动合同，加强内部管理和法律培训，确保合规经营。

法律分析：
（1）民事方面，劳动者有权主张伪造的劳动合同无效，可要求公司支付未签合同的双倍工资差额。同时，公司要对因合同无效给劳动者造成的损失进行赔偿。

（2）行政方面，劳动行政部门会责令公司改正伪造合同的行为。若该行为损害了劳动者合法权益，公司会被处以罚款。

（3）刑事方面，伪造合同行为情节严重，符合合同诈骗罪等犯罪构成要件时，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。

提醒：公司应依法签订劳动合同，不可心存侥幸伪造合同。不同案情对应的法律后果和解决方案有别，建议遇到法律问题及时咨询分析。

（一）对于公司而言，为避免伪造劳动合同带来的后果，应严格按照法律规定与劳动者签订真实有效的合同，保证合同内容真实、合法、完整。

（二）公司应建立健全内部管理机制，加强对人力资源等部门的监督和培训，让员工了解伪造合同的法律后果。

（三）当面临劳动纠纷时，公司应积极与劳动者协商沟通，依法处理问题，而不是采取伪造合同等违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该法条表明法律对劳动合同的规范及用人单位违法后果的规定，与公司伪造合同面临的处理相通。

1.民事后果：劳动者可主张伪造的劳动合同无效，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等赔偿，公司还得赔偿合同无效给劳动者造成的损失。
2.行政后果：劳动行政部门会责令公司改正，若损害劳动者权益，公司会被罚款。
3.刑事后果：情节严重构成犯罪的，公司相关负责人会被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役并处罚金。伪造合同违法，公司要担责。