劳动仲裁不认可加班费，应怎样去起诉

（一）在规定时间内起诉：收到仲裁裁决书15天内向法院提交起诉状，起诉状里写明原被告信息、索要加班费及金额等诉讼请求，还有加班事实、仲裁情况等事实与理由。

（二）准备证据：收集能证明加班时间的考勤记录、加班通知、同事证言等，以及用于确定加班费计算基数的工资发放记录。

（三）法院立案：前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院立案。

（四）参加庭审：立案成功后按法院通知参加庭审，清晰表达诉求并出示证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.提交起诉状：收到仲裁裁决书15天内，向法院提交起诉状，写明原被告信息、支付加班费诉求及金额、加班事实和仲裁情况。
2.准备证据：准备考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班时间，准备工资发放记录确定加班费计算基数。
3.法院立案：前往用人单位所在地或合同履行地基层法院立案。
4.参加庭审：立案成功后按通知参加，清晰表达诉求并出示证据，等法院判决。

结论：劳动仲裁不认可加班费，可在规定时间内向法院起诉，按提交起诉状、准备证据、法院立案、参加庭审的步骤进行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，起诉状是启动诉讼程序的关键文件，需准确清晰地写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，为法院审理提供明确方向。证据是支持诉求的重要依据，考勤记录、加班通知、同事证言等能证明加班时间，工资发放记录可确定加班费计算基数。有管辖权的法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，在这些法院立案能确保案件得到正确受理和审理。庭审中，清晰表达诉求并出示证据，法院会根据证据和法律规定作出公正判决。如果在劳动仲裁及起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁不认可加班费，可通过起诉维权。具体起诉步骤如下：
1.提交起诉状：在收到仲裁裁决书十五日内向法院提交。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求（含支付加班费及具体金额）、事实与理由（包括加班事实、仲裁情况）。
2.准备证据：准备包括考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班时间的证据，以及工资发放记录确定加班费计算基数。
3.法院立案：前往有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
4.参加庭审：立案成功后，按法院通知参加。庭审中清晰表达诉求，出示证据支持主张，法院会依证据和法律判决。

法律分析：
（1）起诉时间：需在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提交起诉状。这是严格的时间限制，逾期将可能丧失起诉权利。
（2）起诉状内容：要清晰明确原被告信息、诉讼请求，如要求支付加班费及具体金额，还有事实与理由，像加班事实和仲裁情况等。准确的起诉状是诉讼顺利进行的基础。
（3）证据准备：收集能证明加班时间的考勤记录、加班通知、同事证言等，以及工资发放记录来确定加班费计算基数。充分的证据是胜诉的关键。
（4）立案法院：应前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院立案。
（5）庭审环节：立案成功后按法院通知参加庭审，庭审中清晰表达诉求并出示证据支持主张，最终由法院依据证据和法律规定作出判决。

提醒：
劳动争议案件证据收集至关重要，不同案情证据情况不同，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。