劳动关系签劳务合同可以主张双倍工资吗

（一）判断劳动关系与劳务关系，要考虑劳动者是否接受单位管理、是否从事单位安排有报酬的劳动、劳动是否属于单位业务组成部分等因素，明确双方关系性质。
（二）若认定为劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。
（三）若劳务合同掩盖劳动关系实质，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明事实劳动关系，以此主张双倍工资。
（四）劳动者需注意一年仲裁时效，及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.实际是劳动关系却签劳务合同，符合条件能主张双倍工资。判断关系要看劳动者是否接受单位管理、从事有报酬工作且劳动属单位业务部分。
2.认定为劳动关系后，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付两倍工资。
3.若用劳务合同掩盖，劳动者可收集工资记录、工作证等证明事实劳动关系，进而主张赔偿。
4.要注意一年仲裁时效，防止权益受损。

结论：
实际是劳动关系却签劳务合同，符合条件劳动者可主张双倍工资，需收集证据证明事实劳动关系，且要注意一年仲裁时效。

法律解析：
判断是劳动关系还是劳务关系，要依据劳动者是否接受单位管理、从事有报酬劳动、劳动是否为单位业务组成部分等因素。若认定为劳动关系，用人单位在用工超一个月不满一年时未订立书面劳动合同，应支付双倍工资。若以劳务合同掩盖劳动关系实质，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系并主张双倍工资。不过，劳动者需要注意一年的仲裁时效，防止自身权益受损。如果在劳动关系和双倍工资主张方面有疑问或者遇到难题，可随时向我或者专业法律人士咨询。

实际为劳动关系却签劳务合同，符合条件可主张双倍工资。判断劳动关系和劳务关系，需结合劳动者受单位管理情况、从事有报酬劳动及劳动是否属单位业务组成部分等因素。

若认定为劳动关系，用人单位超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资。以劳务合同掩盖劳动关系实质，劳动者可收集证据证明事实劳动关系，进而主张权益。

具体建议如下：
1.劳动者注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，为维权提供支撑。
2.关注仲裁时效，在一年仲裁时效内及时主张权利，避免权益受损。

法律分析：
（1）判断劳动关系和劳务关系需综合多因素，像劳动者是否接受单位管理、从事有报酬劳动且该劳动是否为单位业务组成部分等。
（2）当认定为劳动关系时，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。
（3）若以劳务合同掩盖劳动关系，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明事实劳动关系，从而主张双倍工资。
（4）劳动者主张双倍工资要注意一年仲裁时效，否则可能权益受损。

提醒：
劳动者要及时留意仲裁时效，遇到此类情况可收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。