员工加班流产后，企业应如何给予赔偿

1.企业存在过错致员工加班流产需担责，关键在于确定流产与加班的因果关系，可借助医疗鉴定等途径证明。
2.若因果关系成立，企业要承担多方面赔偿责任。涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工费。鉴于流产对员工身心伤害大，员工可主张精神损害赔偿，数额依侵权人过错程度与侵权后果等因素而定。
3.员工可先与企业协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。建议员工及时收集保存好加班证据、医疗证明等材料，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工加班流产，企业承担赔偿责任的前提是存在过错，且需确定流产与加班有因果关系，可借助医疗鉴定等手段完成证明。
（2）一旦证明因果关系成立，企业需承担的赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入即误工费。
（3）鉴于流产对员工身心伤害较大，员工有权主张精神损害赔偿，赔偿数额依据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来确定。
（4）员工维权途径多样，可先与企业协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定因果关系：员工可通过医疗鉴定等手段，来证明流产和加班之间存在因果关系，这是企业担责的重要前提。

（二）明确赔偿项目：若因果关系成立，企业需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工费。同时，员工因流产身心受创，可主张精神损害赔偿，数额依侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。

（三）选择维权途径：员工可先和企业协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.员工加班流产，企业有过错就要担责。需通过医疗鉴定等确定流产与加班有因果关系。
2.确定因果关系后，企业要赔偿医疗费、护理费等治疗康复费用，还有误工费。员工身心受创，还能主张精神损害赔偿，数额依侵权情况定。
3.员工可先和企业协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
员工加班流产，企业存在过错需担责，员工可获赔偿并通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
员工加班流产，企业若存在过错需承担赔偿责任。前提是要确定流产与加班有因果关系，可通过医疗鉴定等证明。若能证明，企业需承担多项赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有误工费。同时，考虑到流产对员工身心伤害大，员工可主张精神损害赔偿，数额依侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。员工可先和企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若遇到此类情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。