员工离职时，已投激励股应怎么退还

（一）若公司存在合法有效的股权激励计划，按照计划里对离职后激励股的处置规定操作，像按原价回购或者按一定估值比例回购。
（二）若没有激励计划约定，查看双方是否有书面协议，有协议就依照协议条款处理，比如协议要求离职时必须退还。
（三）若既无有效计划也无协议，双方可就激励股退还及价格问题进行协商。
（四）若协商不成产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，司法机关会根据公平原则、股权性质等综合判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。激励计划或书面协议都可看作合同形式，应按约定履行。

1.员工离职退激励股按情况处理。有合法股权激励计划，按计划规定，如原价或按估值比例回购操作。
2.无计划约定，看有无书面协议，有则按协议条款，比如离职必须退还。
3.无计划和协议，双方协商激励股退还及价格。
4.协商不成起争议，可仲裁或诉讼，司法机关综合判断。先看约定执行，无约定协商或走法律途径。

结论：
员工离职时激励股退还应先看有无相关约定，有约定按约定执行，无约定则协商或通过法律途径解决。
法律解析：
根据法律规定，公司合法有效的股权激励计划、书面协议属于双方约定的范畴。有股权激励计划时应按计划中关于离职后激励股处置规定执行，有书面协议则按协议条款处理。当没有有效计划和协议时，双方可协商解决激励股退还及价格问题。若协商不成引发争议，可通过劳动仲裁或诉讼，司法机关会依据公平原则、股权性质等综合判断处理。员工和公司在面对激励股退还问题时务必重视相关约定，如果对具体操作方式或权益维护存在疑问，为避免权益受损，可向专业法律人士深入咨询，我们也随时为您提供专业的法律服务。

员工离职时激励股退还应按具体情形处理。有合法有效股权激励计划的，按计划中离职后激励股处置规定操作，像原价回购、按一定估值比例回购等。
若没有计划约定，就看有无书面协议，有协议则按协议条款执行，比如协议要求离职必须退还。
既无有效计划也无协议时，双方可协商激励股退还和价格问题。
协商不成产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，司法机关会综合公平原则、股权性质等判断。

解决措施和建议如下：
1.公司应制定合法有效的股权激励计划并明确离职处置规定。
2.签订书面协议，清晰约定激励股退还相关事宜。
3.出现争议尽量先协商，协商不成及时走法律程序。

法律分析：
（1）当公司存在合法有效的股权激励计划时，员工离职后激励股的处置要依照计划规定执行，常见方式有按原价回购、按一定估值比例回购等。
（2）若公司没有股权激励计划，就要看双方是否有书面协议。有协议的话，按照协议条款处理，比如协议规定离职时必须退还激励股。
（3）要是既无有效计划也无协议，双方可以协商激励股退还及价格问题。
（4）协商不成引发争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，司法机关会根据公平原则、股权性质等进行综合判断。

提醒：员工和公司在处理激励股退还问题时，应先明确有无相关约定，按约定行事；发生纠纷建议及时咨询专业法律意见。