想了解，没签劳动合同口头谈的工资有效吗?

首先，只是口头谈的薪资，同样有效，但需要与对方沟通留下的记录，现在是对方不发工资还是拖欠工资呢？

口头约定的工资在一定情况下是有效的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面合同并不意味着口头约定无效。如果双方对工资数额有明确的口头约定，并且实际履行了该约定，那么这个口头约定在发生争议时可以作为确定工资标准的依据。不过，为了保障自身权益，建议尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免日后产生不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头约定的工资条款虽然在某些情况下可以作为参考，但缺乏书面证据可能导致权益难以保障。因此，建议尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。