首页 > 法律咨询 > 湖北法律咨询 > 黄石法律咨询 > 黄石劳动关系法律咨询 > 但为了入职顺利,现在要入职了?

但为了入职顺利,现在要入职了?

ask****737 湖北-黄石 劳动关系咨询 2026.05.06 11:29:02 321人阅读

你好,李律师,向你咨询一下,本来是初中毕业的,但为了入职顺利,我说是中专毕业,但毕业证书时间太久且专业不对口,所以一直没用,找不到了,现在要入职了,会被发现吗?会承担后果吗?

其他人都在看:
黄石律师 劳动纠纷律师 黄石劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:49223条

您好,根据您提供的情况,您在求职过程中提供了虚假的学历信息。如果用人单位在入职审查时发现您的学历与实际情况不符,可能会认为您存在欺诈行为,这可能会导致您失去工作机会,甚至可能面临法律责任。诚信是职场中非常重要的品质,建议您如实告知用人单位您的实际学历,并说明情况,寻求理解。如果用人单位重视您的能力和经验,可能会给予您机会。隐瞒真实情况可能会带来更严重的后果。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-05-06 11:40:31 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:604116条

入职时学历造假是不诚信的行为,如果被发现,可能会面临被辞退等后果。建议你如实向公司说明情况,争取公司的理解。如果公司要求提供学历证明,你可以尝试寻找其他方式证明自己的能力和适合岗位的条件,比如工作经验、技能证书等。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-05-06 11:40:14 回复
咨询我
13971209298 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:7453条

这个会不会发现我也说不准啊,被发现后公司可以随时解除合同

2026-05-06 11:30:32 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫