想了解，没干满一个月,试用期不给工资怎么办?

可以向用人单位所在地劳动部门投诉

试用期没干满一个月不给工资是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到这种情况，首先可以和用人单位进行沟通协商，说明法律规定，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，要注意收集和提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己提供了正常劳动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为您的代理律师，核心结论是：用人单位在您工作后不支付试用期工资的行为是违法的，您有权要求其足额支付。 无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定或约定支付相应的劳动报酬。以“没干满一个月”或“试用期”为由拒付工资，没有法律依据。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期内员工同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位不支付试用期工资，可以采取以下措施：1. 与用人单位协商解决。2. 向当地劳动监察大队投诉。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 必要时，可以向法院提起诉讼。建议先与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，若协商无果，再采取法律途径维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。