就是我原单位合同到期了要求转合同签新单位的合同违法吗?

需要审核你们的合同确定

如果原单位强制要求与新单位签订劳动合同，但你的工作岗位、薪资待遇等均未发生变化的，在计算劳动合同期限时可以连续结算。

原单位合同到期要求转签新单位合同，要看具体情况。如果原单位和新单位是关联企业，且转签是基于合理的工作安排，不违反劳动者的意愿，通常不违法。但如果未经劳动者同意强制转签，或者转签后劳动者的权益受到损害，比如工资待遇降低、工作条件变差等，就可能违法。首先，劳动者可以和原单位沟通，表达自己的意愿和诉求。其他，如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不违法。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商一致，续签劳动合同。如果原单位要求你转签新单位的合同，只要新合同的内容符合法律规定，且你同意，那么转签新合同是合法的。但若新合同条件降低或有其他不合理之处，你可以拒绝。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。