想了解，员工瘫痪能解除劳动合同吗？

您好可就解除合同事宜进行解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不得解除劳动合同。如果员工因非工伤导致瘫痪，用人单位在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但需支付相应的经济补偿。具体情况还需结合实际案例分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工瘫痪属于严重疾病或非因工负伤的情况，根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并且要支付经济补偿金。如果员工瘫痪是因工负伤，那么在工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，用人单位也不能随意解除劳动合同，需要按照工伤保险条例等相关规定处理。总之，用人单位在处理此类问题时，必须严格遵守法律规定，不能擅自解除劳动合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工瘫痪能否解除劳动合同，不能一概而论，需区分致残原因：

一、因工致残（工伤）

根据《工伤保险条例》，若被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，用人单位不得单方解除；五至六级原则上亦应保留，仅可由员工提出解除。

二、非因工致残（患病）

瘫痪属于特殊疾病，依法享有不少于24个月的医疗期。医疗期内，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条单方解除。医疗期满后，若不能从事原工作且不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30日通知或额外支付一个月工资后解除，但须支付经济补偿金。

综上，医疗期内不得解除；医疗期满后符合条件可解除，须支付补偿。