老板搬迁员工怎么补偿他

法律分析：
（1）当老板搬迁致使劳动合同履行地变更，而双方又不能协商一致变更劳动合同时，员工有权获得经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，在用人单位变更合同履行地且无法与劳动者达成新协议时作出的规定。
（2）经济补偿的计算标准明确，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当老板搬迁致使劳动合同履行地变更，员工与单位就变更劳动合同无法协商一致时，员工有权获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位拒绝支付经济补偿，员工先尝试和单位协商。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
（四）也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.老板搬迁使劳动合同履行地改变，若双方无法就变更合同协商一致，员工能获得经济补偿。
2.补偿标准按员工在本单位工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
老板搬迁致劳动合同履行地变更，双方无法协商一致变更劳动合同，员工可获经济补偿，单位拒绝支付时员工可维权。
法律解析：
当老板搬迁致使劳动合同履行地变更，若双方不能就变更劳动合同达成一致，员工有权获得经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付补偿，员工可先尝试与单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似的劳动纠纷中遇到问题，欢迎向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

老板搬迁导致劳动合同履行地变更，若双方无法就变更劳动合同协商一致，员工有权获得经济补偿。这是因为工作地点属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致，无法达成一致而解除合同，员工应得到相应补偿。
1.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位拒绝支付，员工可先尝试与单位协商，争取和平解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。