超过一年未签合同该如何处理

1.用人单位用工超一年未与劳动者签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。
2.用工超一个月不满一年未签合同，需每月付劳动者二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
3.劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，要求单位赔偿并补签合同。

结论：
用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订，且自用工满一个月次日至补订前一日需支付劳动者二倍工资，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超一年未签，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者权益，稳定劳动关系。同时，自用工满一个月次日到补订书面合同前一日，用人单位要支付二倍工资，这是对其不签合同违法行为的惩罚。劳动者遇到这种情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在劳动过程中也遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。

用人单位在用工方面有明确的法律责任。若自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。若超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。

为解决此类问题，建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者若遇到未签合同情况，可先与单位友好协商，要求支付赔偿并补签合同。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为自用工之日起满一年的当日双方已订立无固定期限劳动合同，此时单位应马上与劳动者补订书面合同。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（3）劳动者面对这种情况，有多种维权途径，可与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，以此要求单位支付赔偿并补签合同。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者可以主动与用人单位沟通协商，明确指出单位未签订劳动合同的事实，要求其按照法律规定补订书面劳动合同，并支付相应的二倍工资赔偿。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（三）劳动者也可以直接申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，在仲裁中要求用人单位支付二倍工资并补签无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。