主动辞职补偿金赔偿多少

（一）劳动者主动辞职时，若用人单位无过错，劳动者无法获得经济补偿。所以在辞职前，要先确认自身辞职原因是否属于用人单位存在过错的情况。
（二）当发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错行为时，劳动者可据此主动解除合同并要求补偿。此时要注意保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（三）计算经济补偿时，需明确自己在本单位的工作年限。每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。同时要清楚月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿。
2.不过，若单位存在过错，像未按合同提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动解约，单位要支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位存在未提供劳动保护或条件、拖欠报酬、未缴社保等过错，劳动者据此主动解约，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

法律解析：
依据法律规定，通常劳动者主动辞职，用人单位无需给予经济补偿。然而，当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就有义务支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若在劳动过程中，遇到类似情况不确定自身权益，可向专业法律人士咨询解惑。

通常劳动者主动辞职，用人单位不必支付经济补偿。不过，若用人单位存在过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额发工资、未依法缴纳社保费等，劳动者因此主动解约，单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。例如工作9个月，就支付一个月工资。
2.工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到单位过错可主动解除合同获补偿，并要关注计算方式维护自身权益。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在过错行为，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此主动解约，单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇用人单位过错行为主动辞职时，要注意保留相关证据。不同情况补偿标准或有差异，建议咨询以进一步分析。