有关离职违约金的合同有无效力

（一）当合同约定的离职违约金符合以下两种情形时有效：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

（二）若合同约定的离职违约金不符合上述两种法定情形，该约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.离职违约金合同有效性因情况而异。若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金。
2.单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，要支付违约金。
3.除上述两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同约定不符法定情形，该约定无效。

结论：
离职违约金合同是否有效取决于是否符合法定情形，符合提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形则有效，否则无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；约定竞业限制条款，劳动者违反约定也需支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同里的离职违约金约定不符合上述法定情形，该约定就没有法律效力。如果遇到离职违约金合同相关的法律问题，不确定约定是否有效，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职违约金合同有效性要视具体情况而定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后劳动者违反服务期约定，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，这两种情况下约定的违约金有效，其中服务期违约金数额不得超培训费用。

但除上述情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的合同无效。
针对此有如下建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定约定违约金，避免无效约定引发纠纷，若提供培训要保留好相关费用凭证。
2.劳动者对于不合理的违约金约定要敢于提出质疑，了解自身合法权益。

法律分析：
（1）离职违约金合同的效力判定需依据具体情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。
（2）若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定，同样要按约支付违约金。
（3）除了上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不被法律允许的。如果合同里约定的离职违约金不符合这两种法定情形，那么该约定就不具有法律效力。

提醒：
劳动者签订离职违约金合同时，要仔细查看是否属于法定可约定情形，避免无效约定带来的潜在风险。遇到复杂情况建议进一步咨询。