员工病假时遭辞退应给予什么补偿

员工病假期间被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，需按规定给予补偿。用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以工作三年、月平均工资5000元的员工为例，违法辞退时可获赔偿金30000元。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商补偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）员工病假期间遭用人单位辞退，若属违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）员工遭遇此情况，可先与单位协商补偿，若协商不成，能申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
员工遭遇违法辞退，收集证据很重要，如病假证明、工资流水等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以准确分析。

（一）员工若遇到病假期间遭辞退且单位属违法解除劳动合同的情况，可先明确自身应得补偿，按在本单位工作年限算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，且单位要按此经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）确定月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以此计算出准确补偿金额。
（三）先尝试与单位协商补偿事宜，表明自身权益。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工病假期间被辞退，若单位违法解除合同，需给予补偿。
2.补偿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作三年、月均工资5000元，赔偿金是30000元。
4.可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
员工在病假期间遭用人单位违法辞退，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与病假员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作三年，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金为30000元。员工遇到此类情况可先和单位协商补偿，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。