没签合同也没缴社保该赔多少钱

法律分析：
（1）在未签合同赔偿上，依据规定，自用工起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，上限为十一个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）未缴社保时，用人单位有义务补缴社保。若因未缴社保使劳动者无法享受相应待遇并遭受损失，用人单位要按实际损失赔偿。如未缴纳医保致劳动者看病费用无法报销，单位需承担费用。
（3）劳动者面对此类情况，可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）未签合同赔偿：
自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位每月支付二倍工资，最长十一个月。劳动者要保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权计算赔偿。

（二）未缴社保赔偿：
用人单位需补缴社保。若造成劳动者无法享受社保待遇的损失，按实际损失赔偿，如未缴纳医保致无法报销医药费用，单位承担该费用。劳动者要保存好医疗费用清单等相关凭证。

（三）维权途径：
先和单位协商赔偿，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时准备好材料，仲裁要在规定时效内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未签合同且未缴社保，赔偿分情况算。未签合同，自用工超一个月不满一年，要向劳动者付双倍月工资，最多十一个月。
2.未缴社保，单位应补缴。若致劳动者无法享受社保待遇受损，按实际损失赔。如未缴医保致看病费用无法报销，单位担责。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位没签合同也没缴社保，赔偿分情况计算：未签合同最多支付十一个月二倍工资；未缴社保需补缴，若致劳动者损失按实际损失赔偿。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，最多支付十一个月。对于社保，用人单位有义务为劳动者缴纳，未缴纳的需补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受待遇并遭受损失，如未缴纳医保导致医药费无法报销，用人单位要承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位未签合同且未缴社保需分情况赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月付二倍工资，最多十一个月；未缴社保，用人单位需补缴，若致劳动者无法享受社保待遇受损，要按实际损失赔偿，如未缴医保致劳动者患病无法报销医药费，单位需承担费用。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁来维护自身权益。