主动辞去工作15年的公司会有补偿吗

（一）员工主动辞职时，先确定公司是否存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况。若有，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。
（二）以公司过错为由主动辞职时，要以书面形式通知公司，并在通知中明确指出公司的过错行为。
（三）计算经济补偿时，按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资，月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.通常员工主动辞职，公司不用给经济补偿。
2.不过，若公司有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没给员工缴社保费等，员工因此主动辞职，公司要补偿。
3.补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，如工作15年就给15个月。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
4.主动辞职有无补偿，就看公司有无过错。

结论：
员工主动辞职，一般公司无需支付经济补偿；若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此辞职公司应支付补偿，补偿按工作年限计算。

法律解析：
依据法律规定，员工主动辞职时公司支付经济补偿有特定条件。通常员工主动离职公司无补偿义务，但当公司存在上述过错时，员工主动辞职公司就需承担补偿责任。补偿标准以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作15年就支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际职场中，员工需了解自身权益，若遇到公司有过错导致自己主动辞职的情况，要清楚可以争取经济补偿。如果对主动辞职补偿问题有疑问或不确定公司是否存在过错等情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工主动辞职，公司通常无需支付经济补偿，但公司存在过错时除外。若公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，员工以此主动辞职，公司需支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作15年就支付15个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.员工辞职前应确认公司是否存在上述过错情形，若有可保留相关证据，以争取经济补偿。
2.公司应依法履行自身义务，避免出现上述过错情况，减少不必要的经济补偿支出。
3.双方在处理辞职和补偿问题时，可依据法律规定友好协商，若协商不成，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，公司无需给予经济补偿。不过，如果公司有以下过错行为，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由主动辞职，公司就需要支付经济补偿。
（2）经济补偿的标准依照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。例如工作十五年，公司便需支付十五个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由此可见，主动辞职能否获得补偿，关键在于公司是否存在过错。

提醒：
主动辞职时需明确公司是否存在过错行为，且经济补偿计算有法律规定，不同案情处理方式有别，建议咨询了解。