试用期离职后工资被拖欠，该怎么维权

结论：
试用期离职后工资被拖欠，可与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（除终局裁决外）可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期离职后工资被拖欠，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是较为温和的解决方式，能了解拖欠原因并争取支付时间表。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服（除终局裁决外）向法院起诉，可进一步保障自身权益，还可要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。如果在维权过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，可向专业法律人士进行咨询。

试用期离职后工资被拖欠，劳动者可通过多种途径维权。

与用人单位协商是首要选择，要求其说明拖欠原因并给出支付时间表。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、试用期证明、考勤记录等相关证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按上述途径积极维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期离职后工资被拖欠，与用人单位协商是首要选择，这能和平解决问题，了解拖欠原因和支付时间。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、试用期证明、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，这种方式借助行政力量施压。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，经过开庭审理后作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资和赔偿。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，让其说明拖欠工资的原因，并给出支付工资的具体时间。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、试用期证明、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.试用期离职被拖欠工资，先和单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、试用证明、考勤记录等证据，由其责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，非终局裁决可在规定时间内向法院起诉，要求支付工资和赔偿。