公司开除员工怎么赔偿

1.公司开除员工赔偿分合法与违法两种情形。合法开除，如员工严重违反规章制度等有过错情况，公司无需赔偿。
2.公司违法开除员工，要支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：公司应完善规章制度并明确告知员工，开除员工时确保有合法依据。员工遇违法开除，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿情况分合法与违法两种。当员工存在严重违反规章制度等过错，公司合法开除时，无需对员工进行赔偿。
（2）若公司违法开除员工，则需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿跟员工在本单位的工作年限有关，满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇开除要确定开除是否合法，不同情况处理方式不同。建议咨询以获取更精准法律分析和应对方案。

（一）公司合法开除有过错员工时，要确保有明确且合理的规章制度，并且员工知晓该制度，同时要有证据证明员工确实存在严重违反规章制度等过错行为。
（二）若公司违法开除员工，需按照法定标准支付赔偿金。计算时先确定员工在本单位的工作年限，依据工作年限对应支付相应月数的经济补偿，再将经济补偿乘以二得到赔偿金数额。若员工月工资过高，则按照地区上年度职工月平均工资三倍作为补偿标准，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司合法开除员工，如员工严重违反规章制度有过错，不用赔偿。
2.公司违法开除员工，要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
公司开除员工，若员工有严重违反规章制度等过错属合法开除，无需赔偿；若违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司开除员工的赔偿情况有别。当员工存在严重违反规章制度等过错时，公司合法开除无需赔偿。而公司违法开除员工时，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司开除赔偿方面的问题，可向我或专业法律人士咨询。