员工遭公司强行辞退，该怎么维权

员工遭公司强行辞退，应积极依法维权。

若遇此情况，员工可收集多种证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系及公司强行辞退的事实。之后可与公司协商，要求其说明辞退理由，并主张违法解除劳动关系的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿依据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时，及时收集并保管好证据，把握好维权时效，坚定维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）员工遭遇公司强行辞退，收集证据是关键。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能有力证明劳动关系以及公司强行辞退的事实，为后续维权提供基础支持。
（2）与公司协商时，员工有权要求公司说明辞退理由，并可主张违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工有多种途径继续维权。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明与公司的劳动关系和公司强行辞退的事实。

（二）与公司协商：要求公司说明辞退理由，主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：员工被公司强行辞退，要收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系和被强行辞退的事实。
2.协商赔偿：和公司协商，要求说明辞退理由，可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.投诉仲裁诉讼：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请仲裁，对结果不服可在十五天内起诉。

结论：
员工遭公司强行辞退，可收集证据维权，先与公司协商主张赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，当员工遭遇公司强行辞退时，应先收集能证明劳动关系和公司强行辞退事实的证据，像劳动合同、工资条等。与公司协商是初步解决途径，员工有权要求公司说明辞退理由，并按经济补偿二倍的标准主张违法解除劳动关系的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，劳动监察部门有职责责令公司改正违法行为；劳动争议仲裁委员会可受理员工仲裁申请，但需在劳动争议发生之日起一年内书面提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。在遇到此类劳动纠纷时，若大家对具体操作流程或赔偿标准仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。