拖欠8天工资怎么处理

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据有利于后续维权，如发生纠纷可证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可让劳动监察部门更高效地处理，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时效内提交材料，仲裁委依法裁决保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者进一步维权的手段。同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且在规定时效内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要清晰表达支付拖欠工资的要求，同时保留好协商证据如聊天记录、通话录音，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者遇到用人单位拖欠8天工资，先和单位协商，要求支付工资并保留协商证据。
2.协商无果，可去劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。此外，劳动者还可要求经济补偿。

结论：
用人单位拖欠8天工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，还可要求支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，保留协商证据，这是解决问题的温和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对用人单位拖欠8天工资的情况，可采取有效途径维权并要求经济补偿。
1.与单位协商，向其明确提出支付拖欠工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿。