公司拒绝给离职证明应该怎么办

结论：
公司拒绝出具离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，有经济损失可通过劳动仲裁索赔，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，若未履行该义务造成劳动者损害的，需承担赔偿责任。所以劳动者遇到公司拒绝出具离职证明的情况，可先与公司友好协商，明确公司的法定义务。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司拒绝出具离职证明给劳动者带来无法就业等经济损失，劳动者收集好相关证据，像与新单位的录用意向书、工资待遇证明等，可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若大家在处理此类问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司拒绝出具离职证明，劳动者可多途径维权。依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务，若造成劳动者损害需担责。

具体解决措施如下：
1.与公司友好协商，向其说明法律规定及拒绝出具离职证明的后果。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
3.若因公司拒绝出具离职证明使劳动者产生经济损失，如无法就业等，劳动者收集与新单位的录用意向书、工资待遇证明等相关证据，通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遇到公司拒绝出具离职证明的情况，可先尝试与公司友好协商。依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务，若造成劳动者损害，公司需担责。
（2）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
（3）若因公司不出具离职证明使劳动者无法就业等产生经济损失，劳动者可收集与新单位的录用意向书、工资待遇证明等相关证据，通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

提醒：劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，告知公司依据法律规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务出具离职证明，若给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。

（二）如果协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司改正。

（三）若因公司拒绝出具离职证明使劳动者产生经济损失，像无法就业等，劳动者收集好相关证据，例如与新单位的录用意向书、工资待遇证明等，通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。

（四）若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.与公司协商：依据法律，公司在解除或终止劳动合同时应出具离职证明，若造成损害需赔偿，可先友好沟通。
2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可投诉，由其责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：若有经济损失，收集录用意向书、工资证明等证据，通过仲裁要求赔偿。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满，可起诉维护权益。