主动离职申请赔偿，需跟公司打官司么

1.主动离职通常无赔偿，但因用人单位过错如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等主动离职，可要求经济补偿。
2.解决补偿事宜，若与单位协商一致，无需打官司。协商不成，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
3.对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。是否打官司取决于协商和仲裁结果，主动离职申请赔偿不必然要打官司。

建议员工离职前收集好用人单位过错的相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中维护自身权益。协商时保持理性沟通，争取达成一致。仲裁和诉讼过程中，遵循法律程序和要求。

法律分析：
（1）通常情况下，主动离职无法获得赔偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工主动离职可要求经济补偿。
（2）若员工与单位就补偿事宜能达成一致，就无需通过打官司解决。
（3）若协商不成，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
（4）只有在对仲裁裁决不服时，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，主动离职申请赔偿不一定都要打官司，要视协商和仲裁的结果而定。

提醒：
员工主动离职申请赔偿时，要注意收集用人单位过错的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工主动离职，先判断用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，存在此类过错员工可要求经济补偿。
（二）与单位就补偿事宜先进行协商，协商一致则无需打官司。
（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
（四）对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.主动离职通常无赔偿，但因单位过错，如未提供约定劳动条件、未及时付酬等主动离职，可要求补偿。
2.与单位就补偿协商一致，无需打官司。
3.协商不成，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。主动离职申请赔偿不一定要打官司，看协商和仲裁情况。

结论：
主动离职一般无赔偿，因单位过错主动离职可要求补偿，是否打官司取决于协商和仲裁结果。
法律解析：
依据法律规定，员工主动离职通常无法获得赔偿。不过，如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工主动离职可要求经济补偿。当与单位就补偿事宜达成一致时，无需打官司。若协商不成，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经前置程序。只有对仲裁裁决不满，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。所以，主动离职申请赔偿不一定要打官司。若您遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。