销售申请仲裁索要加班工资能不能

（一）销售若要通过仲裁索要加班工资，需先明确自身工作制度。实行不定时工作制且单位依法履行审批和公示告知义务的，可能无法主张；实行标准工时制或综合计算工时制，超出法定工作时间工作的，可依法索要。
（二）准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班审批单、工作邮件等。
（三）要在仲裁时效内提出仲裁申请，除加班工资外，还可要求可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.销售申请仲裁索要加班工资一般可行。劳动者有获得加班工资的权利，若存在加班事实且单位未支付，可申请仲裁维权。
2.劳动者需提供考勤记录、审批单、工作邮件等证据证明加班事实。
3.不定时工作制的销售可能无法主张加班工资，需单位依法审批公示；标准或综合工时制下，超法定工作时间工作，单位应支付加班工资。
4.仲裁要在时效内申请，可要求单位支付加班工资和赔偿金。

结论：
销售申请仲裁索要加班工资通常可行，但需符合一定条件。
法律解析：
劳动者有获得加班工资的法定权利。若销售存在加班事实且单位未依法支付，可通过仲裁维权。不过，销售需提供如考勤记录、加班审批单、工作邮件等证据证明加班事实。若销售岗位实行不定时工作制，在单位依法履行审批程序并公示告知的情况下，可能无法主张加班工资；若实行标准工时制或综合计算工时制，超出法定工作时间工作，单位就应依法支付加班工资。此外，销售要在仲裁时效内提出申请，且可要求单位支付相应的加班工资及可能的赔偿金。如果您在销售索要加班工资仲裁方面存在疑问，或不确定自身情况是否符合仲裁条件等，可向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.销售申请仲裁索要加班工资一般可行。劳动者有获取加班工资的权利，当销售有加班事实而单位未依法支付时，可通过仲裁维权。
2.销售申请仲裁时需提供加班事实的证据，像考勤记录、加班审批单、工作邮件等。
3.若销售岗位实行不定时工作制，在单位依法履行审批程序并公示告知的情况下，可能无法主张加班工资。而实行标准工时制或综合计算工时制，超出法定工作时间工作，单位应支付加班工资。
4.销售申请仲裁要在仲裁时效内提出，可要求单位支付加班工资及可能的赔偿金。

建议销售平时注意留存加班证据，了解所在岗位工时制度。单位应依法支付加班工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）销售申请仲裁索要加班工资一般是可行的，劳动者有获取加班工资的法定权利，若存在加班事实而单位未依法支付，可通过仲裁维权。
（2）劳动者需承担举证责任，要提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等。
（3）销售岗位若实行不定时工作制，在用人单位依法履行审批程序并公示告知情况下，可能无法主张加班工资。若实行标准工时制或综合计算工时制，超出法定工作时间工作，单位应支付加班工资。
（4）销售申请仲裁时要在仲裁时效内提出，同时可要求单位支付加班工资及可能的赔偿金。

提醒：不同岗位工时制度有别，证据收集也存在差异，建议咨询专业意见以分析具体案情。