劳动者什么情况下解除合同

法律分析：
（1）劳动者与用人单位协商一致解除合同，这是一种和平且较为常见的方式，双方达成共识后即可结束劳动关系，能避免不必要的纠纷。
（2）提前通知解除合同分为试用期和转正后两种情况。试用期内提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知，这是为了给用人单位一定时间安排人员交接等工作。
（3）用人单位存在过错时劳动者可立即解除合同。如未按约提供劳动保护等多种情形，不仅侵害了劳动者的权益，劳动者解除合同后单位还可能需支付经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
劳动者解除合同时要注意保留相关证据，不同情形下的解除流程和补偿规定不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若想与用人单位协商解除合同，劳动者应主动和单位沟通，明确表达解除合同的意愿，协商好解除的时间、经济补偿等事宜，达成一致后签订书面解除协议。
（二）试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日书面通知时，要以书面形式写明离职原因、离职日期等关键信息，并保留好送达证据。
（三）当用人单位存在过错，劳动者可立即解除合同时，要及时收集相关证据，如未支付劳动报酬的工资条、未依法缴纳社保的记录等，以便后续维权。
（四）若符合用人单位支付经济补偿的情形，可与用人单位协商补偿金额和支付方式，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者可与用人单位协商一致后解除合同。
2.提前通知用人单位也能解除合同，试用期提前3日，转正后提前30日书面通知。
3.若用人单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可立即解除。
在这些情况下解除合同，单位可能要给劳动者经济补偿。

结论：
劳动者在与用人单位协商一致、提前通知（试用期提前3日，转正后提前30日书面通知）以及用人单位存在过错等情形下可解除合同，且部分情形单位需支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者的合法权益，赋予了劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利。与用人单位协商一致解除合同体现了双方的意思自治。提前通知解除合同给予了用人单位合理的准备时间，保障了正常的用工秩序。而当用人单位存在过错，像未按约提供劳动保护或劳动条件等多种情况时，劳动者可立即解除合同，因为这些过错严重侵犯了劳动者的合法权益。并且在这些劳动者因单位过错解除合同的情形下，单位支付经济补偿也是对劳动者权益受损的一种弥补。如果您在实际工作中遇到类似的劳动合同解除情况，或者对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士详细咨询。

劳动者在特定情形下可解除劳动合同。在与用人单位协商一致、提前通知以及用人单位存在过错时，劳动者均有权解除合同。与用人单位达成一致解除合同，体现双方意愿。提前通知分试用期提前3日、转正后提前30日书面通知两种情况，保障了用人单位的工作安排。而用人单位存在过错时，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者可立即解除合同，且单位可能需支付经济补偿，这维护了劳动者的合法权益。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应熟悉自身权益，当遇到用人单位过错时，及时收集证据，依法解除合同并争取补偿。
2.用人单位需遵守法律法规，保障劳动者权益，避免因自身过错导致劳动者解除合同及支付经济补偿。
3.双方在合同履行中加强沟通，协商解决问题，构建和谐劳动关系。