未签合同申请仲裁，应该怎样去处理

（一）证据收集要全面，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系和工作时间的关键事实证据。

（二）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（四）仲裁委受理并安排开庭时，如实陈述事实，用证据支撑主张，认真应对对方观点。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系和工作时间。
2.撰写申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实及理由。
3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委交申请书与证据。
4.参加开庭：如实陈述，出示证据，及时回应对方观点。
5.后续诉讼：不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
未签合同申请仲裁，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加开庭、不服仲裁结果可起诉的步骤处理。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者与用人单位未签订合同发生劳动争议时，可通过仲裁途径解决。收集工资支付记录、工作证等证据，能证明劳动关系和工作时间等关键事实，为仲裁打下基础。准备仲裁申请书清晰写明双方信息、请求及理由是启动仲裁程序的重要环节。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请和证据，符合管辖规定。仲裁委受理后安排开庭，劳动者如实陈述、提供证据并回应对方，利于维护自身权益。若对结果不服，在规定时间内起诉能进一步保障合法权益。如果在未签合同申请仲裁过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。

未签合同申请仲裁，重要的是按步骤收集证据并依法维权。
1.收集证据证明劳动关系，涵盖工资支付记录、工作证、考勤记录与同事证言等内容，能证明工作时间等关键事实。
2.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委受理后安排开庭，开庭时如实陈述，用证据支持主张，并认真回应对方观点。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

建议注重证据的完整性和真实性，咨询专业人士确保仲裁请求合理合法，开庭沉着应对。

法律分析：
（1）收集证据是未签合同申请仲裁的重要基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能有力证明劳动关系的存在以及工作时间等关键信息，为后续仲裁提供事实依据。
（2）准备仲裁申请书时，需详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，清晰准确地表达诉求，使仲裁委能了解案件全貌。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保仲裁程序在正确的管辖范围内进行。
（4）仲裁委受理后安排开庭，当事人要如实陈述事实，提供证据支持主张，并认真回应对方观点，以维护自身合法权益。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。