公司离职后不发工资，要怎么起诉

结论：
公司离职后不发工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。当公司离职后不发工资，劳动者要先收集劳动合同、工资条等证据，证明与公司的劳动关系和工资数额。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交包含双方信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向有管辖权的法院起诉，法院会依法审理判决。这样能依法保障劳动者的合法权益。如果在处理此类劳动纠纷时，你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

公司离职后不发工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是因为劳动争议有其特殊处理流程，劳动仲裁能更专业、高效地处理此类纠纷。

为依法维权，可按以下步骤操作：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以此证明与公司存在劳动关系及工资数额等情况。
2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁申请书要载明双方信息、仲裁请求和事实理由等。
3.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会依法审理并作出判决。

法律分析：
（1）公司离职后不发工资不能直接起诉，劳动仲裁是前置程序。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷，发挥劳动仲裁简便快捷的优势。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。
（3）劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书和证据材料。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，由法院进行审理判决。

提醒：
收集证据要全面且真实，仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以证明与公司的劳动关系及工资数额。

（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司离职后不发工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.收集证据，像劳动合同、工资条这类，证明和公司有劳动关系，以及工资数额等情况。
3.向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，申请书要写清双方信息、仲裁请求和理由。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，由法院审理判决，维护自身权益。