试用期提出离职还能要回入职材料吗

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，入职材料作为劳动者个人物品，单位无权扣押。
（2）劳动者在试用期依法提出离职，并完成工作交接等离职手续后，有权利要求用人单位返还入职材料。
（3）若用人单位拒绝返还入职材料，劳动者可采取两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还材料，并依规处罚。二是收集相关证据，通过劳动仲裁维护合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留好与入职材料、离职等相关的证据，遇到问题可及时咨询，获取更合适的解决方案。

（一）劳动者试用期提出离职，办理好工作交接等离职手续后，可直接向用人单位要求返还入职材料。
（二）若用人单位拒绝返还，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期退还。
（三）劳动者还能收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

1.试用期离职可索回入职材料。用人单位不能扣押劳动者身份证等证件，入职材料属个人物品，单位无权扣押。
2.试用期依法离职，办完手续后劳动者有权要求单位返还材料。
3.若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，部门会责令其限期退还并处罚。
4.也能收集证据，通过劳动仲裁维权。

结论：
试用期提出离职可以要回入职材料，单位拒绝返还可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，入职材料属于劳动者个人物品，用人单位无权扣押。当劳动者在试用期依法提出离职并办理完工作交接等离职手续后，就有权要求单位返还入职材料。要是单位拒绝，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还材料，还会依照有关法律规定给予处罚；二是收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。若在这过程中有任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

1.试用期提出离职能够要回入职材料。用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件的行为是违法的，入职材料作为劳动者个人物品，单位无权扣押。

2.当劳动者在试用期依法提出离职并完成工作交接等离职手续后，就有权要求单位返还入职材料。

3.若单位拒绝返还，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并依法给予处罚；二是收集相关证据，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。