老板和老板娘离婚，员工怎么要工钱

（一）员工索要工钱时，应明确老板和老板娘离婚不影响自身获得工资，可先尝试与用人单位协商，因为单位作为用工主体，支付劳动报酬的责任不因老板夫妻离婚而改变。
（二）若协商无果，员工要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序追讨工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工索要工钱与老板和老板娘离婚无关。可先和用人单位协商，单位支付工资的责任不会因夫妻离婚而改变。
2.协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
员工索要工钱不受老板和老板娘离婚影响，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位作为用工主体，有支付劳动者劳动报酬的责任。老板和老板娘离婚这一情况，并不会改变单位的用工主体资格及其支付工资的法律责任。员工首先可以与用人单位进行协商，尝试解决工资支付问题。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。一方面，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。另一方面，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。

1.员工索要工钱不受老板和老板娘离婚影响，夫妻离婚不改变单位作为用工主体支付劳动报酬的责任。员工可通过多种途径追讨工资维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法定程序追讨工资。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法手段保障权益。

法律分析：
（1）员工索要工钱有法律保障，即使老板和老板娘离婚，单位的用工主体责任不变，不能因离婚而免除支付劳动报酬的责任。
（2）员工维权可先与用人单位协商。协商是较温和的方式，利于快速解决问题。
（3）协商不成，员工可依靠法定途径追讨工资。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意收集和保存证据。遇到特殊复杂案情，建议咨询进一步分析。