怎样把私人老板多年拖欠的工资讨回

（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明和老板有劳动关系以及被拖欠工资的具体数额

（二）若老板有营业执照，是合法用人单位。先尝试与老板协商解决；协商无果，向当地劳动监察部门投诉，让他们责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼

（三）若老板是个人雇佣，属于劳务关系，协商不成可直接向法院起诉，要求支付拖欠工资

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪数额的材料。
2.区分情况处理：若老板有执照是合法单位，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉。
3.劳务关系处理：若为个人雇佣的劳务关系，协商不成可直接起诉老板支付工资。

结论：
讨回私人老板拖欠多年工资，需先收集证据，根据老板是否有营业执照，分别通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当私人老板拖欠工资时，收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资数额。若老板有营业执照，属于合法用人单位，协商是解决问题的友好方式；协商不成，劳动监察部门可责令老板支付工资；仲裁是进一步的维权手段；对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板为个人雇佣，属于劳务关系，协商不成可直接起诉。总之，遇到此类问题，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.讨回被私人老板拖欠多年的工资，关键在于明确双方关系并收集证据，再采取合适的追讨途径。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据是首要任务，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系和拖欠工资数额。
-若老板有营业执照，属于合法用人单位，先尝试与老板协商解决。协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。
-若老板为个人雇佣，属于劳务关系，协商不成可直接向法院起诉，要求老板支付拖欠工资。

法律分析：
（1）讨回被私人老板拖欠多年的工资，关键在于收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，能证明劳动关系和拖欠工资数额，是维权的基础。
（2）若老板有营业执照，属于合法用人单位，可先尝试协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业机构裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（3）若老板为个人雇佣，属于劳务关系，协商不成可直接向法院起诉，要求老板支付拖欠工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同情况的维权途径有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。