内退工资怎样确定?

内退工资通常根据企业规定、内退协议约定以及当地政策等来确定，具体如下：
政策规定：根据 2025 年修订的《国有企业富余职工安置规定》，内退生活费需≥当地最低工资标准 1.5 倍，且≤在岗工资 80%。社保缴费基数不低于当地社平工资 60%，具体可由企业与职工协商，效益好的企业可按在岗标准缴纳。
企业内退政策：若企业有统一的内退政策文件，且政策对薪资计算方式有具体规定，在协议未特别约定时，按公司政策执行，如规定内退工资 = 基本工资 × 一定比例 + 工龄工资等。
内退协议约定：若内退协议中明确约定了薪资标准，如基本工资的一定比例、固定金额等，则按协议约定执行。
参考内退前工资水平：企业一般会参考员工内退前的工资水平，按照一定比例来确定内退工资，常见比例在 70%-90% 左右。

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