对于非法劳动关系应该怎样处理

法律分析：
（1）使用童工形成的非法劳动关系，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照，这体现了法律对未成年人权益的严格保护。
（2）用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，这是督促用人单位规范用工，保障劳动者书面合同权益。
（3）不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者，单位或其出资人要承担多项责任，劳动者付出劳动应获报酬，确保劳动者付出能得到回报。
（4）劳动者面对非法劳动关系，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者指明维权途径。

提醒：
劳动者遇到非法劳动关系要及时保留证据，维权时按合法程序进行。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若发现使用童工的非法劳动关系，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重会吊销执照，劳动者应及时向劳动行政部门反映。
（二）用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，可先与单位协商争取。
（三）不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者，劳动者已付出劳动，单位或出资人应支付报酬、经济补偿等，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.非法劳动关系是不符合法定要件的劳动关系。用童工的，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重吊销执照。
2.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者付双倍月工资。
3.不具备合法经营资格的单位招用劳动者，单位或出资人担报酬、补偿、赔偿等责任，已付出劳动的要支付报酬。
4.劳动者遇问题先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
非法劳动关系有多种情况，使用童工、不签书面合同、不具备合法经营资格招用劳动者等都属此类，需承担相应法律责任，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
若存在使用童工的非法劳动关系，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者，单位或其出资人需承担劳动报酬、经济补偿、赔偿金等责任，劳动者已付出劳动的，应获得报酬。当遇到非法劳动关系问题时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

非法劳动关系不符合法律规定要件。使用童工的非法劳动关系，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重吊销执照；用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；不具备合法经营资格的单位招用劳动者，单位或出资人要担责并支付已付出劳动的报酬。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，不使用童工，及时与劳动者签订书面劳动合同，合法经营。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。一旦遇到非法劳动关系，先尝试与单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。