如果辞职用人单位不同意怎么办

1.劳动者辞职有明确法律规定，试用期提前三日通知单位，期满可离职；过试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动关系解除，均无需单位同意。
2.若单位以不同意为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正，若造成损害单位要担责。也可申请劳动仲裁维护权益。
3.建议劳动者辞职时按规定提前通知并保留证据。遇到单位违规，及时采取投诉或仲裁等措施，避免权益受损。

法律分析：
（1）劳动者辞职有试用期和非试用期之分。试用期内提前三日通知用人单位，期满即可离职，无需单位同意。
（2）过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系自动解除，同样无需单位批准。
（3）当用人单位以不同意辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）若因单位的拒绝行为给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职要注意按规定时间和方式通知单位。遇到单位拒绝配合离职的情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）试用期辞职，提前三日通知用人单位，到时间即可离职。
（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系解除。
（三）若单位以不同意为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）因单位上述行为造成损害的，可要求单位承担赔偿责任。
（五）也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者辞职分两类情况：试用期内提前三日告知单位，期满即可离职；过试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动关系解除，均无需单位批准。
2.若单位以不同意为由，不办离职手续、不发工资或不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.若造成损害，单位需担责赔偿，劳动者也能申请仲裁维权。

结论：
劳动者试用期辞职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，期满可离职，无需单位同意；单位拒绝办理离职相关事宜，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在不同阶段辞职有明确要求。试用期内提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，这是劳动者的法定解除权，不以用人单位同意为条件。当用人单位以不同意辞职为由，不办理离职手续、支付工资或出具离职证明时，违反了法律规定。劳动监察部门有权责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者面对此类情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果遇到辞职相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。