公司开除员工没有提前通知怎么赔偿

结论：
公司开除员工未提前通知，赔偿分违法解除和无过失性辞退未提前书面通知两种情况，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，公司除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。当遇到公司开除未提前通知的情况，员工可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

公司开除员工未提前通知，赔偿要区分不同情形。违法解除时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作代通知金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司违法解除与员工的劳动合同，需承担相应赔偿责任。按照规定，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。比如工作满两年，就支付两个月工资的经济补偿，违法解除则需支付四个月工资的赔偿金。
（2）若公司进行无过失性辞退且未提前三十日书面通知员工，除了支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了弥补员工突然失去工作可能面临的经济压力。
（3）员工在遭遇此类情况时，可先与公司进行协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司开除未提前通知的情况，要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，员工除获得相应经济补偿外，还能要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）员工遇到此类情况，先尝试与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司开除员工未提前通知，赔偿分情况。违法解除时，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除经济补偿，还得额外给一个月工资作代通知金。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。