临时工是否受法律保护

1.临时工受法律保护，法律上无“临时工”概念，他们属于劳动关系或劳务关系中的劳动者。
2.形成劳动关系时，即便未签书面合同也受劳动法律保护。用人单位要履行支付工资、缴纳社保等义务，劳动者享有休息休假、安全卫生保护等权利。若权益被侵害，如遭遇拖欠工资、不付加班费，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。
3.若是劳务关系，双方权利义务按合同约定执行。一方违约，另一方依据民法典要求违约方担责。
解决措施和建议：劳动者应增强法律意识，留存工作证据。用人单位要依法依规履行义务，保障劳动者权益。遇到纠纷时，双方尽量协商解决，协商不成，劳动者及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）法律上不存在“临时工”的概念，劳动者要么是劳动关系中的主体，要么是劳务关系中的主体。
（2）形成劳动关系的劳动者，哪怕没有书面劳动合同，同样受劳动法律保护。用人单位需要支付工资、缴纳社保等；劳动者则享有休息休假、劳动安全卫生保护等权利。当用人单位侵害劳动者权益，例如拖欠工资、不支付加班费时，劳动者可以采用劳动仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。
（3）处于劳务关系的双方，其权利和义务由合同约定。一旦一方违约，另一方能够依据民法典的相关规定，要求违约方承担违约责任。

提醒：
劳动者要明确自身与单位的关系，劳动关系和劳务关系维权方式有别。遇到权益受损问题，建议咨询专业法律人士分析。

（一）确认自身关系：劳动者应先明确与用人单位是劳动关系还是劳务关系。若工作具有稳定性、从属性，受单位管理等，一般是劳动关系；若仅提供特定劳务，按次结算报酬等，多为劳务关系。
（二）劳动关系维权：若形成劳动关系，用人单位侵害权益，如拖欠工资，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
（三）劳务关系维权：若是劳务关系，一方违约，另一方可依据合同约定及民法典规定，要求违约方承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.临时工受法律保护，法律上不存在“临时工”说法，他们都是劳动关系或劳务关系里的劳动者。
2.形成劳动关系的，即便没签书面合同也受劳动法律保护。单位要付工资、缴社保，劳动者有休息休假等权利。单位侵害权益，劳动者能申请仲裁、起诉维权。
3.若是劳务关系，权利义务按合同约定。一方违约，另一方可依民法典要求其担责。

结论：
临时工受法律保护，形成劳动关系或劳务关系的劳动者都有相应权益保障。
法律解析：
法律中不存在“临时工”这个概念，实际为劳动关系或劳务关系里的劳动者。若形成劳动关系，即便没有书面劳动合同，也受劳动法律保护。用人单位要履行支付工资、缴纳社保等义务，劳动者享有休息休假、劳动安全卫生保护等权利。当用人单位侵害劳动者权益，如拖欠工资、不支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若属于劳务关系，双方权利义务按合同约定执行，一方违约，另一方能依据民法典规定，要求违约方承担违约责任。

如果在劳动过程中遇到权益问题，不清楚自身权益和维权途径，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。