拖欠工资的老板怎么处罚

若老板拖欠工资，会有这些处罚：
1.员工可向劳动部门投诉，若责令限期支付后仍逾期，老板需按应付工资50%-100%加付赔偿金给员工。
2.若老板转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额大且政府责令后仍不付，会构成犯罪。判刑3年以下，还可能处或单处罚金；后果严重的，判3-7年并处罚金。单位犯罪的，单位和责任人都要受罚。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，老板逾期不支付需加付赔偿金；若老板逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遇到老板拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令老板限期支付，若逾期不支付，老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，《中华人民共和国刑法》规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也依法处罚。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠工资会面临严重处罚。若只是普通拖欠，劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位被责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；单位犯罪对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按规定处罚。

为避免此类情况，劳动者要及时留存劳动合同、考勤记录等证据，遇到拖欠工资及时向劳动部门投诉。用人单位应依法按时支付工资，诚信经营。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若老板采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。老板会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，老板切勿以身试法拖欠工资，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动行政部门投诉，要求其责令老板限期支付工资。
（二）若老板逾期不支付，劳动者可要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向公安机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。