离职后还压工资怎么办

劳动者离职后遇公司压工资，可多途径维权。

1.协商解决。与公司沟通，指出其压工资行为违法，要求及时支付，这是最直接的方式，能和平解决问题。
2.投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，劳动监察部门会调查处理。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定期限内提出书面申请。仲裁裁决生效后公司不支付，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合法流程维权，同时注意保留相关证据。

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的首选途径，劳动者指出公司压工资违法，要求支付工资，此方式成本低且可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，劳动监察部门会介入调查处理，能借助行政力量促使公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁，需在规定时效内提出书面申请，仲裁具有专业性和公正性，裁决生效后若公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且务必在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉前，确保材料的完整性和真实性，若材料有缺失及时补充。

（三）申请仲裁时，注意一年的时效规定，提前准备充分的证据支持自己的诉求。

（四）申请强制执行和提起诉讼，要严格按照法律规定的时间和程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇离职后公司压工资，可按以下途径维权：
-先与公司协商，指出其违法，要求及时支付工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其调查处理。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请。
-仲裁生效公司不支付，可向法院申请强制执行。
-不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉。

结论：
离职后公司压工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，离职后压工资属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，以法律为依据要求支付工资。协商无果时，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、离职证明等材料，由其介入调查处理。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，若仲裁生效后公司仍不支付，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。