拖欠工资离职后怎么补偿

1.若用人单位拖欠工资，劳动者因此离职，单位需支付经济补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可收集合同、工资条等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职可获经济补偿，还可要求单位加付赔偿金，可收集证据通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。若您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和补偿标准有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资，劳动者离职可获经济补偿和加付赔偿金。依据法律规定，以单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可选择通过仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。其计算方式根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权时要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者以该理由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，若单位被责令限期支付后逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）劳动者维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。