待岗时解除劳动关系该如何处理

（一）协商一致解除：用人单位与劳动者签订解除协议，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（二）用人单位单方解除：
1.劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需支付补偿。
2.单位以经济性裁员等合法理由解除，提前通知工会并支付经济补偿。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）劳动者单方解除：
1.因用人单位未按约定提供劳动保护等过错解除，可要求经济补偿。
2.无正当理由主动离职，无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，需签订解除协议，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.用人单位单方解除：有合法理由如劳动者严重违规，无需补偿；经济性裁员等合法理由，需提前通知工会并支付补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者单方解除：因单位过错解除可获补偿，无正当理由主动离职无补偿。

结论：
待岗期间解除劳动关系分协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情形，不同情形处理方式和补偿情况不同。
法律解析：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，需签订解除协议，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位单方解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需补偿；以经济性裁员等合法理由解除，需提前通知工会并支付补偿；违法解除的，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者单方解除时，因用人单位过错可解除并获补偿，无正当理由主动离职则无补偿。

若您在待岗期间遇到劳动关系解除相关问题，对自身权益不确定或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

待岗期间解除劳动关系需依不同情形处理。协商一致解除时，用人单位与劳动者应签订解除协议，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

用人单位单方解除，若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需补偿；以经济性裁员等合法理由解除，需提前通知工会并支付补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动者单方解除，因用人单位未按约定提供劳动保护等过错解除的，可要求经济补偿；无正当理由主动离职则无补偿。

建议用人单位解除劳动关系时严格依法依规，确保程序合法、理由正当。劳动者要了解自身权益，遇到权益受损及时维权。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除待岗期间的劳动关系，需签订解除协议，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这种方式体现了双方的自愿性和平等性。
（2）用人单位单方解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需支付补偿；若以经济性裁员等合法理由解除，要提前通知工会并支付经济补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动者单方解除，若因用人单位未按约定提供劳动保护等过错，可解除并获经济补偿；无正当理由主动离职则无补偿。

提醒：
待岗期间解除劳动关系情况复杂，不同情形处理方式不同，建议遇到具体问题咨询专业人士进一步分析。