签约后公司辞退员工要赔偿吗

签约后公司辞退员工是否赔偿要分不同情形。若员工有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等法定过错，公司依规解除合同无需赔偿。

若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司应完善规章制度，明确法定过错情形，辞退员工按法定程序进行。
2.员工若遇违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
3.双方发生纠纷，可先协商解决，协商不成再走法律程序。

法律分析：
（1）员工存在法定过错情况，如严重违反单位规章制度、严重失职致重大损害等，公司依规解除劳动合同，这是员工自身过错导致，公司无需赔偿。
（2）公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，损害了员工权益，构成违法解除。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，这是公司基于合理理由解除合同应承担的责任。

提醒：
员工遇辞退要分清自身情况，若认为公司违法解除，可依法维权；具体案情不同对应解决方案有别，建议进一步咨询。

（一）员工有法定过错被辞退，公司无需赔偿。员工应遵守公司规章制度，避免严重失职等行为，否则公司依规解除合同无赔偿责任。
（二）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）因员工不能胜任工作等情形被辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿。员工可关注公司通知程序是否合法，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若员工有严重违规、失职致重大损害等法定过错，公司依规解约，无需赔偿。
2.公司无正当理由或违法程序辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.因员工不胜任工作等，公司提前三十天书面通知或多付一月工资解约，需给经济补偿。

结论：
签约后公司辞退员工，员工有法定过错公司无需赔偿；公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工不能胜任等情形辞退，公司提前通知或付代通知金后需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在严重违规、严重失职致单位重大损害等法定过错时，公司依规解除合同，无需承担赔偿责任，这是为保障用人单位的正常管理秩序。若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法行为，需支付赔偿金，这是对员工权益的保护。而对于员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，平衡了双方利益。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，情况较为复杂且涉及自身重要权益，建议及时向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。