不续签合同被辞退能拿到多少赔偿

1.劳动合同到期，单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合同期内单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如工作三年、月工资5000元，到期不续签补偿15000元；合同期内违法辞退，赔偿金30000元。

结论：
不续签合同被辞退分情况赔偿，劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，合同期内单位违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，单位提出不续签，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合同期内，单位若违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月工资5000元，到期不续签单位支付15000元经济补偿，合同期内违法辞退则支付30000元赔偿金。如果遇到不续签合同被辞退的情况，且对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.不续签合同被辞退的赔偿需分情况而定。劳动合同到期单位不续签，要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若合同期内单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者而言，遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
4.单位应严格遵守法律法规，在处理劳动合同续签或解除问题时，依法支付相应补偿或赔偿，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）劳动合同到期，单位不续签的情况。依据法律规定，单位需支付经济补偿，补偿标准与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限的计算规则明确，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）合同期内单位违法辞退的情况。这种情形下，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种法律约束。

提醒：
劳动者遇到不续签合同被辞退的情况，要注意区分是到期不续签还是合同期内违法辞退，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动合同到期，单位不续签时，劳动者可要求单位按照自己在本单位的工作年限来获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）要是在合同期内单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。