公休能劳动仲裁吗

结论：
公休问题能申请劳动仲裁，劳动者公休权益受侵害时可通过此途径维权。
法律解析：
劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位违反规定，剥夺劳动者公休权利且未依法支付加班报酬，劳动者有权维护自身权益。在与用人单位就公休产生争议时，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，像考勤记录、工资条等可作为证实公休权益受损的证据。如果在公休权益方面遇到问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

公休问题可以申请劳动仲裁来维护劳动者权益。用人单位若违反法律规定剥夺劳动者公休权利，比如不安排公休且不支付加班报酬，劳动者可通过此途径维权。

劳动者享有休息休假权，用人单位需保证其每周至少休息一日。当公休产生争议，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
解决措施和建议如下：
1.准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
2.收集能证实公休权益受损的证据，如考勤记录、工资条等。
3.按规定时间和地点，及时向相关仲裁委提出申请。

法律分析：
（1）公休权益受法律保障，劳动者依法享有休息休假权利，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位剥夺该权利，属于违法行为。
（2）当劳动者公休权益受损，比如未安排公休且未支付加班报酬，可通过劳动仲裁维权。
（3）劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（4）申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，像考勤记录、工资条等能证明公休权益受损的材料至关重要。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，且在规定时效内提出。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身公休权益，了解用人单位应保证每周至少休息一日的法律规定，若权益受损要及时维护。
（二）收集有效证据，如考勤记录、工资条等，以证实公休权益受到侵害的情况。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1.公休问题可申请劳动仲裁。若单位违反法律，剥夺劳动者公休权，像不安排公休且不付加班费，劳动者能以此维权。
2.法律规定劳动者有休息休假权，单位要保证其每周至少休一天。
3.公休有争议，劳动者应在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
4.申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息和证据，如考勤记录、工资条等。