劳动仲裁都有什么手续

申请劳动仲裁需按规范流程进行。首先要做好申请准备，准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备申请人身份证明材料、被申请人注册登记资料，如营业执照副本复印件等。还要收集能证明劳动关系、工资数额、加班时间等与诉求相关的证据，并按被申请人人数提交副本。

完成准备后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前书面通知双方仲裁庭组成人员、开庭时间地点。庭审时当事人需参与辩论等环节。仲裁委自受理起45日内结案，复杂案件可延长15日。

建议申请前仔细整理证据，确保材料完整准确。庭审时保持冷静，清晰表达观点，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁前期准备工作至关重要。仲裁申请书需准确清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能明确了解诉求。身份证明材料和被申请人注册登记资料是确定主体资格的依据。
（2）证据材料收集是关键步骤。能证明劳动关系、工资数额、加班时间等与诉求相关的证据，是支持仲裁请求的有力武器。按被申请人人数提交副本，保证程序顺利进行。
（3）提交材料的地点有明确规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
（4）仲裁流程有明确时间节点。仲裁委5日内决定是否受理，受理后开庭5日前通知双方。庭审需当事人积极参与辩论，仲裁委一般45日内结案，复杂案件可延长15日。

提醒：
申请劳动仲裁要确保证据真实有效，不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请前充分准备材料，仔细撰写仲裁申请书，确保双方信息、仲裁请求及事实理由准确无误。认真收集身份证明、被申请人注册登记资料以及能证明劳动关系、工资数额、加班时间等的证据材料，并按被申请人人数准备副本。
（二）选择合适的仲裁委员会，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。
（三）提交申请后，耐心等待仲裁委的决定，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
（四）若受理，在开庭5日前会收到仲裁庭组成人员、开庭时间地点的书面通知，要做好参加庭审的准备，积极参加辩论等环节。
（五）关注仲裁结果，仲裁委自受理起45日内结案，复杂案件可延长15日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：写好仲裁申请书，包含双方信息、请求和理由；备好申请人身份证明、被申请人注册资料；收集能证明劳动关系、工资等诉求的证据，按被申请人数量提供副本。
2.提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料。
3.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。
4.参与庭审：受理后，开庭5日前会收到通知，需参加辩论。
5.等待结果：仲裁委45日内结案，复杂案件可延长15日。

结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交，仲裁委按流程处理，一般45日内结案，复杂案件可延长15日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。准备仲裁申请书时明确双方信息、仲裁请求及事实理由是为了让仲裁委清楚争议核心。身份证明、被申请人注册登记资料有助于确定主体资格。证据材料是支持诉求的关键，按被申请人人数提交副本方便仲裁程序进行。向规定地点的仲裁委提交材料符合管辖规定。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，保障了当事人权益。庭审辩论等环节是当事人陈述主张的机会。仲裁委在规定时间内结案，提高了纠纷解决效率。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。